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  • 陜西海升果業(yè)廣西片區(qū)分公司百色/右江區(qū)2025-12-5

    學歷:大專 | 月薪:3000元/月 | 工作經驗要求:一年以上
    職位要求:會計專業(yè)畢業(yè),會用基本的財務軟件![詳細]

  • 陜西海升果業(yè)廣西片區(qū)分公司百色/右江區(qū)2025-12-5

    學歷:大專 | 月薪:3500元/月 | 工作經驗要求:一年以上
    職位要求:農學、農機、植保、園藝、果樹、設施農業(yè)、水肥等農業(yè)相關專業(yè)。有種植柑橘經驗者優(yōu)先。……[詳細]

  • 陜西海升果業(yè)廣西片區(qū)分公司百色/靖西市2025-12-5

    學歷:大專 | 工作經驗要求:五年以上
    職位要求:1、銷售管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃; 2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度; 3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 4、負責組織的銷售運作,包括計劃、組織、進度控制和檢討; 5、協(xié)助銷售總監(jiān)設置銷售目標、……[詳細]

  • 陜西海升果業(yè)廣西片區(qū)分公司百色/靖西市2025-12-5

    學歷:大專 | 工作經驗要求:五年以上
    職位要求:崗位職責: 1、負責草莓種植的整體管理、指導; 2、組織制定和實施技術決策和技術方案; 3、進行種植計劃、工作統(tǒng)籌,帶領團隊完成基地的 種植任務及技術管理; 4、擬定團隊的工作目標并監(jiān)督實施; 5、團隊管理、指導學習、安排培訓,提升團隊技術水平。 ……[詳細]

  • 陜西海升果業(yè)廣西片區(qū)分公司百色/靖西市2025-12-5

    學歷:大專 | 工作經驗要求:五年以上
    職位要求:1 依據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作 2 協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編 3 編寫崗位說明書,完善崗位管理體系 4 協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年……[詳細]

  • 陜西海升果業(yè)廣西片區(qū)分公司百色/靖西市2025-12-5

    學歷:大專 | 工作經驗要求:五年以上
    職位要求:1 依據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作 2 協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編 3 編寫崗位說明書,完善崗位管理體系 4 協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年……[詳細]

  • 陜西海升果業(yè)廣西片區(qū)分公司百色/靖西市2025-12-5

    學歷:大專 | 工作經驗要求:五年以上
    職位要求:崗位職責:1、柑橘種植的整體管理、指導; 2、組織制定和實施技術決策和技術方案; 3、進行種植計劃、工作統(tǒng)籌,帶領團隊完成基地的 種植任務及技術管理; 4、擬定團隊的工作目標并監(jiān)督實施; 5、團隊管理、指導學習、安排培訓,提升團隊技術水平。 任職資格……[詳細]

  • 陜西海升果業(yè)廣西片區(qū)分公司百色2025-12-5

    學歷:大專 | 工作經驗要求:五年以上
    職位要求:職責描述: 1、全面負責掌控公司生產基地生產的進度規(guī)劃,整體負責公司產品的種植管理。 2、負責基地的人員管理工作,經常組織員工學習相關技術,努力提高員工的人員素質和技術水平。 3、組織好基地的各項工作,督促檢查基地及種植區(qū)的衛(wèi)生和安全工作。 4、做好基……[詳細]

  • 陜西海升果業(yè)廣西片區(qū)分公司百色/靖西市2025-12-5

    學歷:大專 | 工作經驗要求:不限
    職位要求:1.農學、水肥、園藝、園林、植物保護、農業(yè)工程、植物生產等相關專業(yè),本科以上學歷,碩士優(yōu)先。英語水平可日常交流,口語流利者優(yōu)先。 2.有柑橘種植相關工作經驗優(yōu)先。 3.有意愿從事農業(yè)的其他人才,公司愿意培養(yǎng)。 4、可接受應屆畢業(yè)生。 ……[詳細]

  • 陜西海升果業(yè)廣西片區(qū)分公司百色/靖西市2025-12-5

    學歷:大專 | 工作經驗要求:五年以上
    職位要求:農藝師崗位職責: 1、負責園區(qū)的農事管理,包括園藝、水肥、植保等方面; 2、種植技術指導,對基地橘類種植的各項目標達成全面負責; 3、制定和實施技術決策和技術方案; 4、配合團隊完成基地的種植任務及技術管理; 5、指導學習、安排培訓,提升團隊技術水平……[詳細]

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