3、面試形式。各遴選單位根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局關(guān)于面試工作的指導(dǎo)意見(jiàn)，擬定面試工作方案，實(shí)施面試工作。主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿(mǎn)分為100分。如通過(guò)審查人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)為1:1比例進(jìn)入面試的，由遴選單位報(bào)經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳同意，確定面試合格線(xiàn)，考生面試成績(jī)達(dá)到合格線(xiàn)以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
遴選單位需組織專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試的，可結(jié)合面試進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試分，按照面試總分的一定比例計(jì)入面試總成績(jī)。
根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按規(guī)定的比例確定報(bào)考者的綜合成績(jī)。
七、考察
面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分，按“遴選計(jì)劃數(shù)加1”的數(shù)額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員。
若考察對(duì)象自動(dòng)放棄考察或考察不合格，出現(xiàn)職位空缺，不再?gòu)姆强疾鞂?duì)象中進(jìn)行人員遞補(bǔ)。
各遴選機(jī)關(guān)要派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。考察組要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表，如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告。考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。
考察工作于2015年4月前完成。
八、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者考試成績(jī)和考察情況，按干部管理權(quán)限，黨委（黨組）集體討論決定擬遴選的人員，并在遴選機(jī)關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，遴選機(jī)關(guān)無(wú)網(wǎng)站的，在貴州人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的，各遴選機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。
九、紀(jì)律監(jiān)督
遴選工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。遴選工作啟動(dòng)后，各地不得突擊提拔或晉升參加遴選人員的職務(wù)職級(jí)。工作人員和考生如有違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本次公開(kāi)遴選未盡事宜，由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳商各遴選機(jī)關(guān)確定。
咨詢(xún)電話(huà)：
各遴選機(jī)關(guān)組織（人事）部門(mén)：（詳見(jiàn)職位表）
網(wǎng)上報(bào)名及筆試準(zhǔn)考證打印技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0851-86810676
省委組織部公務(wù)員管理處：0851-85892143
省人社廳人力資源市場(chǎng)處：0851-85837331
監(jiān)督電話(huà)：省人社廳紀(jì)檢監(jiān)察室：0851-85837250
