五、體檢

按招聘崗位指標數(shù)和考生總成績從高分到低分依次等額（1:1）對崗確定體檢人員（擬聘對象）。進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按具有規(guī)培證、筆試成績、專業(yè)科目成績、學歷高者、應屆生優(yōu)先�！　�

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（實行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）和《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢時間另行通知，不按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格，后果自負。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(m.friendlyfacespremium.com)了解，招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)墊江縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

六、資格復審及考察

體檢合格者，由縣人力社保局會同主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質以及有無違法犯罪行為、需要實行崗位任職回避等情況進行考察，對資格條件進行復審。

赴高校招聘3個崗位人員在簽訂擬聘協(xié)議前其缺額在考試考核合格者當中按報考該崗位考生考試考核成績從高分到低分依次遞補，其余環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不遞補。

其余崗位人員在進入試崗、面試、體檢、資格復審以及考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額或考生確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，均不遞補。

公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不再遞補。

七、公示

考試考核等有關事宜，在墊江縣人力資源和社會保障局、墊江縣衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站公示。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按墊江縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門通知的時間，持相關證件到指定地點報到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和有關合同，報縣人力社保局審批。

經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。