對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，獲得招聘信息的渠道主要有以下幾種：

各大學(xué)校都有自己的就業(yè)信息發(fā)布平臺(tái)。許多名企啟動(dòng)校園招聘的第一步，就是與這些學(xué)校的就業(yè)中心聯(lián)系，發(fā)布企業(yè)的簡單介紹以及宣講會(huì)日期。在宣講現(xiàn)場，這些企業(yè)會(huì)對自己的企業(yè)文化、用人計(jì)劃、招聘流程等做詳細(xì)介紹，并現(xiàn)場收取簡歷。一般來說，參與企業(yè)的宣講非常有幫助。一方面可以體現(xiàn)自己對招聘單位的重視，也可以借招聘會(huì)的機(jī)會(huì)了解這個(gè)企業(yè)需要什么樣的人，并且可以比對自己的專業(yè)和特長是否適合這個(gè)企業(yè)。所謂“知己知彼百戰(zhàn)百勝”，許多offer牛人都是從名企宣講會(huì)起步的。

1.學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)

許多高校的BBS上都有專門的Job版。版塊負(fù)責(zé)人會(huì)組織整理近期企業(yè)招聘信息的鏈接，方便求職者查詢；求職者也可以在上面分享找工作過程中的筆經(jīng)、面經(jīng)、心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。也有一些小規(guī)模招聘的企業(yè)會(huì)在名校的BBS上發(fā)布帖子進(jìn)行宣講，或者說明自己的招聘職位和要求，進(jìn)行招聘。

2.學(xué)校BBS

企業(yè)招聘截止日期等招聘信息，并同時(shí)提供職業(yè)測評、應(yīng)聘指導(dǎo)等求職就業(yè)資訊及輔導(dǎo)。

而中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂等網(wǎng)站則是專業(yè)的人力資源供應(yīng)商，除校園招聘外，社會(huì)招聘、各種專業(yè)人才招聘也都會(huì)在上面發(fā)布信息。

3.專業(yè)招聘網(wǎng)站

去與自己專業(yè)相關(guān)的人才招聘網(wǎng)站，比如m.friendlyfacespremium.com 。

值得注意的是，應(yīng)屆生求職網(wǎng)是中國第一家專門面向大學(xué)生及在校生的求職招聘網(wǎng)站，主要向大學(xué)生及在校生提供校園全職招聘、實(shí)習(xí)招聘、兼職招聘、企業(yè)宣講會(huì)、招聘會(huì)。

4.招聘會(huì)

目前，應(yīng)屆生求職主要依靠招聘會(huì)獲取信息的已經(jīng)越來越少。由于招聘會(huì)全年都有，面向社會(huì)招聘的居多，因此許多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對于招聘會(huì)并不看好，“感覺不大靠譜”。即使北大、清華、人大等名校舉辦的專場招聘會(huì)，也是“收效甚微”。據(jù)了解，由于網(wǎng)絡(luò)獲取招聘信息的便捷，人才市場的招聘會(huì)，應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)鮮有參加。招聘會(huì)上不乏有打著招聘旗號(hào)進(jìn)行宣傳甚至欺詐的小企業(yè)存在，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生參與時(shí)需十分謹(jǐn)慎。

5.校園內(nèi)張貼的海報(bào)和橫幅

有些高校不僅沒有專門的就業(yè)信息發(fā)布平臺(tái)，BBS也不十分活躍，并沒有完整的就業(yè)信息供應(yīng)系統(tǒng)。這些高校的應(yīng)屆畢業(yè)生除了上網(wǎng)查詢相關(guān)招聘網(wǎng)站，去其他高校網(wǎng)站獲取招聘信息外，還可以通過學(xué)校布告欄、教學(xué)樓、宿舍等處的海報(bào)和橫幅獲取信息。（記者 張曉鴿）

專家支招書寫簡歷應(yīng)像寫議論文

簡歷是用人單位對求職者的第一印象，簡歷好不好與求職成功有著直接關(guān)系。據(jù)統(tǒng)計(jì)：每年約96%的應(yīng)屆畢業(yè)生在簡歷方面花費(fèi)了大量時(shí)間和精力，但效果并不理想。主要原因是應(yīng)屆畢業(yè)生書寫的簡歷沒有迎合企業(yè)招聘人員的閱讀習(xí)慣。如何才能讓簡歷脫穎而出，獲得更多面試機(jī)會(huì)？大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)專家居陽建議，大致可通過以下順序書寫簡歷：

個(gè)人信息→求職目標(biāo)→個(gè)人優(yōu)勢或特長→工作或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)→教育背景→興趣愛好。

在填寫完個(gè)人信息后，簡歷的核心部分就像是議論文的思路一樣，采用三段論的模式：

1.求職目標(biāo)相當(dāng)于是議論文的中心思想，主要描述你希望申請的職位類別。

注意：職位類別的跨度不要太大，不要試圖書寫適用于所有職位的簡歷，否則就不易突出個(gè)人申請某類職位的優(yōu)勢。

2.個(gè)人優(yōu)勢或特長相當(dāng)于是分論點(diǎn)，簡要描述和突出你具備哪些優(yōu)勢或資格去申請以上的職位。如：具備哪些個(gè)人素質(zhì)，掌握或熟悉哪些技能，具備哪些經(jīng)驗(yàn)，了解哪些相關(guān)知識(shí)等等。

注意：慎用精通等詞，否則面試難度會(huì)明顯提高。

3.工作或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)于論據(jù)，用事實(shí)證明你以上所描述的個(gè)人優(yōu)勢，如：工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等。

注意：要稍微展開描寫，如：時(shí)間、實(shí)踐或項(xiàng)目的名稱、任務(wù)的描述、工作職責(zé)等等。任務(wù)描述和工作職責(zé)一定要與個(gè)人優(yōu)勢有必然的聯(lián)系。