“在職場(chǎng)中就應(yīng)該像柯南那樣，有一種我走到哪兒就讓別人死到哪兒的霸氣。”這是前一陣兒廣為傳播的微博“職場(chǎng)金句”。

　　對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來說，“霸氣”這詞兒也就是讓人過過嘴癮，不當(dāng)孫子就不錯(cuò)了，尤其在求職的時(shí)候。

　　以前我們認(rèn)同的求職方式無非就是參加一些招聘會(huì)，或者在網(wǎng)上發(fā)些簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在又多了一種微博求職，看上去挺前沿的。

　　雖然我認(rèn)為這種形式比較扯淡，也沒啥普及性，但既然有人這么干，就說明也不是沒成功的可能性。我聽過一個(gè)很鼓舞人心的例子，說一個(gè)人在微博上發(fā)布自己的求職信息，后來有個(gè)人來跟他閑聊，結(jié)果聊得很投機(jī)，對(duì)方就邀請(qǐng)他去一家公司面試。面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，那個(gè)人原來是這家公司的CEO。

　　我不想質(zhì)疑這件事情的真實(shí)性，也希望更多人有這樣的好運(yùn)，問題是，哪個(gè)CEO沒事兒老在網(wǎng)上溜達(dá)啊。當(dāng)然相對(duì)傳統(tǒng)的招聘和求職，微博是更加開放的一個(gè)人才市場(chǎng)，但越開放就越魚龍混雜，分辨的成本太高了，估計(jì)好點(diǎn)兒的企業(yè)都不會(huì)把精力放在這上面。

　　不過既然有了新渠道，試用一下也未嘗不可，但我還是建議，做最好的準(zhǔn)備，做最壞的打算。這一點(diǎn)，其實(shí)跟傳統(tǒng)求職也沒什么區(qū)別。