為加強我縣事業(yè)單位工作人員隊伍建設，優(yōu)化人員結構，根據(jù)《重慶市人事局關于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發(fā)[2006]44號）規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，據(jù)西南農業(yè)人才網(wǎng)(m.friendlyfacespremium.com)了解，本次將招聘4名農業(yè)相關專業(yè)人員。
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。
一、招聘單位及名額
| 招聘單位 | 崗位名稱 | 崗位類別 | 崗位等級 | 招聘名額 | 招聘條件要求 | ||
| 學歷學位 | 專業(yè) | 年齡 | |||||
| 銅梁縣市政環(huán)衛(wèi)管理所 | 環(huán)境 | 職員 | 九級 | 1 | 國民教育�？萍耙陨蠈W歷 | 環(huán)境科學及工程類專業(yè) | 30歲以下(1981年1月1日后出生) |
| 銅梁縣園林管理所 | 園林 | 職員 | 九級 | 1 | 國民教育本科及以上學歷、學士及以上學位 | 園林、植物保護、植物科學與技術、林學專業(yè) | 30歲以下(1981年1月1日后出生) |
| 銅梁縣水土保持生態(tài)環(huán)境監(jiān)測站 | 水保 | 專技 | 十二級 | 1 | 國民教育本科及以上學歷、學士及以上學位 | 水土保持，水土保持與荒漠化防治專業(yè) | 30歲以下(1981年1月1日后出生) |
| 環(huán)保 | 專技 | 十二級 | 1 | 國民教育本科及以上學歷、學士及以上學位 | 環(huán)境科學及工程類專業(yè) | 30歲以下(1981年1月1日后出生) | |
二、招聘范圍和條件
具有中華人民共和國國籍，堅持四項基本原則，遵紀守法，品行端正，身體健康，年滿18周歲且符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）的人員均可報名。
銅梁縣內在編機關事業(yè)單位的人員；選派大學生未解除協(xié)議的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。
三、招聘程序
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報考人員只能選擇一個崗位進行報名。
1、報名時間：2011年7月25-28日。
2、報名地點：銅梁縣人力資源和社會保障局。
3、報名手續(xù)：報考者須提供本人身份證、畢業(yè)證原件及復印件，《銅梁縣2011年公招考試報名表》（附件2、A4紙打�。谝淮缑夤谕渍掌�2張，報考崗位所需的其他證明材料到銅梁縣人力資源和社會保障局公務員科報名。
4、資格審查：由銅梁縣招聘領導小組進行資格審查。
5、《準考證》領取：考生憑身份證和繳費收據(jù)于2011年8月5日到報名點領取《準考證》。
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考試分為筆試和面試。
1、筆試。筆試采取閉卷的方式進行，筆試分為公共科目和專業(yè)科目，公共科目為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目測試內容詳見《一覽表》，每科分值為100分。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1:3比例的，取消或相應遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。
筆試時間：2011年8月6日上午（詳見準考證）。筆試成績將于2011年8月8日在重慶市銅梁人力資源和社會保障網(wǎng)上公布（
附件：
1.附件1：銅梁縣2011年公招計劃表
2.附件2：銅梁縣2011年公招考試報名表http://tongliang.cqpa.gov.cn/），同時安排面試相關事宜。
加分資格條件：根據(jù)《中國重慶青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。符合加分條件人員于7月28日前提供相關依據(jù)進行加分確認，逾期未提供者視為自動放棄加分。
2、面試。根據(jù)考生的筆試成績從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人選。面試比例達不到1：2的，考生各科成績均需達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
銅梁縣職教中心崗位面試采取講課、技能測試的方式進行，其余崗位采取結構化面試方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。
經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。
3、考試總成績計算方式
考試總成績=公共科目成績（含加分）×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。
四、體檢及考核
�。ㄒ唬w檢
體檢人選根據(jù)考試總成績，按照擬招聘崗位人數(shù)從高分到低分等額確定，總成績相同的，以面試成績高低、專業(yè)科目成績高低的順序確定體檢人選。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）》的要求執(zhí)行，結合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格出現(xiàn)空缺時，可按報考該崗位的考生總成績從高分到低分依次遞補。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視作自動放棄。
（二）考核
體檢合格者，由銅梁縣人力資源和社會保障局會同有關部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考核，并對應聘人員資格條件進行復查。考核不合格的人員和報名時提供虛假材料的人員不能確定為擬聘人員。
若體檢、考核、復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。
五、公示
考核工作結束后，確定擬聘用人員名單，由縣人力社保局對其進行為期7天的公示。
六、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議者，按程序報批后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
七、紀律與要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，直接關系到考生的切身利益，必須高度重視，切實加強領導，嚴格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
本簡章由銅梁縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：023-45640258
