2、面試采用結構化面試方式進行，內容主要測試報考人員的綜合素質。
3、面試時間、地點另行通知。
（三）參加考試時注意事項
應考人員憑準考證和身份證原件進入考場。具體要求詳見《準考證》后面的考場規(guī)則。
五、考試成績的計算方法、合格分數(shù)線和考核人選的確定。
（一）筆試卷面滿分100分，占考試總成績的50%。筆試成績最低合格分數(shù)線在筆試結束后由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組確定�？荚嚦煽儗⒃诶ッ魇腥肆Y源和社會保障網(wǎng)公示5個工作日；
（二）面試滿分100分，面試最低合格分數(shù)線劃定為70分。面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的，不得參與后續(xù)招聘過程。面試成績占考試總成績的50%；
（三）考試綜合成績按百分制計算，四舍五入后保留兩位小數(shù)�？荚嚲C合成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。如果考試綜合成績相同，則面試成績高者勝出�？荚嚲C合成績將在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)公示5個工作日。
成績公示期間，考生可申請查分。
六、考核、體檢
（一）經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試成績，在合格分數(shù)線以上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核和體檢人選。
（二）考核及體檢在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下由招聘單位主管部門組織實施�？己藘热莅☉溉藛T的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等，考核不合格者不能確定為擬聘人員；體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。擬聘人員對體檢結果有疑問的，本人可申請復檢，并到指定醫(yī)院復檢一次，復檢結果為最終結論。
體檢時，體檢醫(yī)生與參加體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，取消應聘資格，并按有關規(guī)定進行處理。
（三）在考核或體檢中不合格的人員，由招聘單位取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位參加面試，并在面試成績合格分數(shù)線上的應聘人員中由高分到低分依次遞補。
七、聘用
（一）根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個工作日。
（二）公示無異議的，由縣人力資源和社會保障局審核批復后，招聘單位按照有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。
