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魏先生(編號:7AHR-37859 養(yǎng)殖類人才 8年專業(yè)工作經驗)
- 年 齡35 歲
- 民 族漢族
- 戶口所在內江-資中縣
- 政治面貌中國共青團員
- 畢業(yè)院校四川水利職業(yè)技術學院
- 所學專業(yè)動物防疫與檢疫
- 最高學歷大專
- 畢業(yè)年份2012年
- 婚姻狀況未婚
- 身 高170 cm
- 體 重54 kg
- 工作經驗 8年專業(yè)工作經驗
求職意向/概況收起
- 求職類型全職
- 要求月薪7000 元
- 求職崗位養(yǎng)殖類 - 獸醫(yī)
- 求職地區(qū)成都 德陽 內江
- 當前狀態(tài)我目前在職，正考慮換個新環(huán)境（如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右）
自我總結/評價收起
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本人為人誠摯守信，待人熱情。性格開朗、溫和、善良、穩(wěn)重、有活力;對事業(yè)有強烈的責任心和使命感,并能夠對文件管理、資料統(tǒng)計、制造各種報表有一定的工作經驗，能熟練運用
職業(yè)愿景/規(guī)劃收起
- 個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃是近幾年西方一些開拓性的大企業(yè)公司在人力資源管理與開發(fā)中出現(xiàn)的新職能、新方法。目前，個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃已被國內企業(yè)廣泛重視和運用，同時也受到了企業(yè)員工的普遍歡迎。現(xiàn)就從以下幾個方面談談開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的重要性、條件和步驟以及如何制定個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃�！ ∫�、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃制定的重要性 1、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃有利于促進員工的成長以及增加他們在企業(yè)的成就感。隨著社會和經濟的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)組織中越來越多的員工越來越強烈地要求改善和提高工作生活質量。企業(yè)員工要求改善或提高工作生活質量的含義不僅僅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有興趣性和挑戰(zhàn)性。因此，開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃設計，可以使職工有明確的發(fā)展方向和目標，使職工有機會展示自己的才華，增強身處企業(yè)的成就感�！ �2、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃設計是現(xiàn)代企業(yè)組織有效地使用人才的迫切需要�，F(xiàn)代科學技術的迅猛發(fā)展和競爭日趨激烈的市場經濟，一方面使企業(yè)組織面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，另一方面又給企業(yè)組織的發(fā)展和變革提供了機會。如果一個企業(yè)組織不了解自己員工的職業(yè)興趣，也就無法指導員工進行職業(yè)興趣的開發(fā)，也就無法培養(yǎng)和調動員工去適應發(fā)展和變革的需要。實踐經驗證明，個人愿景和個人職業(yè)計劃既為員工提供成長和發(fā)展的機會，又是現(xiàn)代企業(yè)組織培養(yǎng)人才最經濟、最有效的方法之一�！ 《�、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的條件 1、提高員工對個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的認識，是開展個人愿景和職業(yè)生涯計劃設計的前提條件。個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃是現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)中一個比較新的職能。因此，企業(yè)的各級管理人員，要加強對個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的了解，加大宣傳力度，使職工充分認識到制定對個人成長的重要性，促使職工積極投入到制定工作中來�！ �2、創(chuàng)建學習型企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，是實施個人愿景和職業(yè)生涯計劃的保證。企業(yè)文化建設是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必須創(chuàng)建學習型企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力、向心力。今年公司在創(chuàng)建學習型企業(yè)文化中提出了不是試點是亮點的口號，并先后下發(fā)了九個支持性文件，提出了不少先進理念，說明公司在創(chuàng)建學習型企業(yè)文化方面已有堅實的理論基礎，為制定個人愿景和職業(yè)生涯計劃提供了有力的保證�！ ∪㈤_展個人愿景和職業(yè)生涯計劃的步驟 1、提供個人愿景和職業(yè)生涯計劃咨詢。企業(yè)各級管理人員要提高各方面的咨詢，使每個員工的職業(yè)計劃目標切實可行，并得以實現(xiàn)�！ �2、幫助員工進行個人愿景和職業(yè)生涯計劃設計。在提高對員工職業(yè)生涯計劃認識的基礎上，個人愿景和職業(yè)生涯設計，對于人生道路來說具有戰(zhàn)略意義，至關重要。決策正確，則一帆風順，事業(yè)有成。反之則彎路多多，損失多多。個人愿景和職業(yè)生涯設計由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。首先，有效的職業(yè)生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環(huán)境的基礎上進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設計。其次，有效的個人愿景和生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。第三，有效的個人愿景和生涯設計需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現(xiàn)目標。最后，有效的個人愿景和生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環(huán)境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據(jù)。個人要隨時注意修訂個人愿景和職業(yè)生涯計劃目標，盡量使自己職業(yè)生涯的計劃與企業(yè)的需求相適應，跟上時代發(fā)展的腳步，適應社會需求，方不至于被淘汰出局�！ �3、幫助員工朝著個人愿景和職業(yè)生涯計劃目標邁進。鼓勵員工向著個人愿景和職業(yè)生涯計劃目標邁進的過程中，注意對職業(yè)發(fā)展不同階段的員工的關心，對員工要一視同仁，積極地提倡公開而平等的競爭。 四、員工在個人愿景和職業(yè)生涯設計過程中應注意的問題 員工在企業(yè)中絕不應只“低頭拉車”專心研究某一種專業(yè)知識，還應同時“抬頭看路”看看這種專業(yè)知識在未來社會是否還將為人們所需求。一般說來，以長遠眼光看問題，多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄專業(yè)知識更有前景。人們總是習慣于低估自己，結果往往是弄假成真。對此，心理學家羅洛·梅總結道：“許多人覺得，在命運面前，自己的力量微不足道，打破現(xiàn)有的框架需要非凡的勇氣，因而許多人最終還是選擇了安于現(xiàn)狀，這樣似乎更舒適些。所以在當今社會，‘勇敢’的反義詞已不是‘怯懦’，而是因循守舊”。作為企業(yè)員工應避免這樣�！ 】傊瑐�人愿景和個人職業(yè)生涯計劃是企業(yè)自身培養(yǎng)人才，調動廣大員工積極性和創(chuàng)造性，吸引人才，留住人才的最有效方法之一。企業(yè)各級管理人員應盡快使經驗管理上升到科學管理，讓個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃為企業(yè)服務，為員工服務。
工作經歷收起
- 所屬行業(yè)養(yǎng)殖業(yè)（畜牧/特種）
- 公司性質股份制企業(yè)
- 所在部門服務部
- 職位名稱1號農場生產主管
- 工作描述
1、負責1號農場生產技術服務
2、管理員工作流程梳理
3、負責10000萬頭豬的技術服務、生物安全監(jiān)督。
4、協(xié)助服務部經理安排其他工作。 - 離職原因
因個人原因
- 所屬行業(yè)養(yǎng)殖業(yè)（畜牧/特種）
- 公司性質股份制企業(yè)
- 所在部門放養(yǎng)部
- 職位名稱技術管理員
- 工作描述
主要從事放養(yǎng)豬只的技術管理和疫苗的接種，放養(yǎng)豬場的開發(fā)工作和疾病預防和診斷。協(xié)助管理公司豬只的財產安全。協(xié)助放養(yǎng)部主任做好投苗計劃。
- 離職原因
其他
- 所屬行業(yè)養(yǎng)殖業(yè)（畜牧/特種）
- 公司性質股份制企業(yè)
- 所在部門技術部
- 職位名稱技術員
- 工作描述
主要從事雞的放養(yǎng)管理和雞的疾病診斷，負責從事放養(yǎng)管理
- 離職原因
個人原因
- 所屬行業(yè)飼料原料/添加劑
- 公司性質股份制企業(yè)
- 所在部門技術部
- 職位名稱技術員
- 工作描述
主要從事養(yǎng)殖場的保育豬只的疾病治療和疫苗注射。
- 離職原因
工作性質雜亂，
·公司名字已隱藏(2019-07 - 至今)
·公司名字已隱藏(2016-10 - 2017-11)
·公司名字已隱藏(2013-04 - 2015-01)
·公司名字已隱藏(2012-01 - 2013-04)
教育情況收起
- 時間2009-10 - 2012-01
- 學 校四川水利職業(yè)技術學院
- 專 業(yè)動物防疫與檢疫
- 學 歷大專
- 專業(yè)描述
在校期間參加學院團委監(jiān)察部，任監(jiān)察員，2010年曾發(fā)文章《秋葉不落》獲得通威征文比賽優(yōu)秀獎。
培訓情況收起
- 時間2023-01 - 至今
- 培訓機構執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師
- 培訓地點成都
- 培訓課程獸醫(yī)全科
- 獲得證書執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師
- 詳細描述
2023年通過全國執(zhí)業(yè)獸醫(yī)考試，取執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格證
語言能力收起
- 語種英語
- 掌握程度良好
聯(lián)系方式
